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Arbeitsweise im Training

Arbeitsweise im Training

Methodenvielfalt und Abwechslung: Was bringt es ein Tool zu haben, das man nicht verwenden kann?

Qualität bedeutet für mich auch den Lernstoff didaktisch so sinnvoll aufzubereiten, dass den Teilnehmern der Transfer in den Berufsalltag gelingt. Mein Ziel ist, dass jeder Teilnehmer etwas aus dem Training mitnimmt, dass er sofort an seinem nächsten Arbeitstag anwenden kann.

Arbeitsweise im Coaching

Arbeitsweise im Coaching

Sytemische Zusammenhänge betrachten: Als systemischer Coach betrachte ich mit Ihnen gemeinsam vor allem die systemischen Zusammenhänge für die Ursachenanalyse Ihres Anliegens. Oft überschneiden sich verschiedene Lebensbereiche und verwirren sich mit der Zeit zu einem großen Gedanken-Knoten, in dem man keinen Anfang und kein Ende sieht. Mit gezielten Coaching-Methoden ist es oft ganz einfach sich einen Überblick zu verschaffen und das richtige Ende zu finden, das den Knoten auflöst.

Arbeitsweise Live-Online

Arbeitsweise Live-Online

1:1 nur im virtuellen Raum: Alle Welt spricht von Nachhaltigkeit, CO2-Ausstoß und Digitalisierung – jetzt haben wir die Chance genau dort anzusetzen: Mein Anspruch ist meine Präsenz-Trainings 1:1 live-online umzusetzen, um das Live-Online-Training genauso interaktiv und interessant, wie das Präsenz-Training zu gestalten. Dazu arbeite ich mit Apps und Tools, z.B. für Meinungs-Umfragen, Quiz zur Wissensvermittlung, virtual Serious Games, interaktiven Anmerkungen direkt auf der freigegebenen Präsentation und virtuellen Gruppenräumen.

Bedarfsanalyse

Bedarfsanalyse

Ich biete keine Trainings "von der Stange" an, sondern schneide meine Konzepte individuell auf Sie als Kunde zu.

Hierzu führe ich mit Ihnen vorab eine Bedarfsanalyse durch, in welcher wir gemeinsam den Rahmen und die Themen für Ihr Training, Coaching oder Ihre Beratung abstecken.